Les erreurs à éviter lors d’un entretien d’embauche

Un entretien d’embauche est un moment très important et il est essentiel que les candidats réussissent cette étape cruciale. Il y a certains erreurs qui peuvent être fatales et, par conséquent, il est important de savoir ce qu’il faut éviter. Voici les principales erreurs à éviter lors d’un entretien d’embauche.

Arriver en retard

Arriver en retard à un entretien est une grave erreur car cela montre que le candidat n’est pas organisé et ne prend pas son travail suffisamment au sérieux. Même si le candidat a une bonne excuse pour son retard, cela ne fera qu’aggraver la situation et donnera aux recruteurs l’impression que le candidat ne tiendra pas compte des horaires s’il obtient le poste. Il est donc très important pour un candidat d’arriver à l’heure à son entretien.

Être mal préparé

Tous les candidats doivent être bien préparés avant un entretien. Cela signifie qu’ils doivent se renseigner sur l’entreprise et sur le poste pour lequel ils postulent. Ils doivent également se préparer à des questions générales et spécifiques liées au poste. Les recruteurs peuvent poser des questions sur les antécédents professionnels du candidat, ses qualifications et ses compétences pour le poste proposé. Par conséquent, être mal préparé ou ne pas pouvoir répondre aux questions peut nuire aux chances du candidat.

Pas assez de questions

Le fait de demander des questions à la fin de l’entretien montrera aux recruteurs que le candidat est intéressé par le poste et est motivé pour apprendre plus sur l’entreprise ou sur le poste. Les recruteurs seront impressionnés par un candidat qui pose des questions pertinentes et qui montrent qu’ils ont réellement envie de travailler dans l’organisation et qu’ils veulent en savoir plus sur ce qu’ils feront si on leur offre le poste.

Parler trop

Ceci est une erreur courante commise par beaucoup de candidats car ils sont nerveux ou anxieux et veulent faire bonne impression. Il est conseillé aux candidats de prendre le temps de réfléchir avant de répondre aux questions afin d’avoir une idée claire de ce qu’ils veulent dire avant de se lancer dans une longue explication ou dissertation. Il est important que les candidats soient concis et prêts à fournir des exemples concrets pour appuyer chaque point soulevé.

Mauvaise attitude

Bien que les compétences techniques soient très importantes, les recruteurs accordent également beaucoup d’importance à la personnalité du candidat. Une attitude négative peut vite faire capoter la chance du candidat car elle montrera aux recruteurs que le/la personne n’est pas adaptée au travail en équipe ni au travail sous pression. Il est donc important que les candidats démontrent une attitude positive pendant l’entretien.

Fournir des informations fausses

Il arrive souvent que certains candidats essayent d’impressionner les recruteurs en mentant sur certaines informations concernant eux-mêmes ou leur expérience professionnelle passée. Bien que cela puisse sembler être une bonne idée, cela peut être très risquée car tous les employeurs effectueront des contrôles approfondis avant d’engager un nouveau salarié. Fournir des informations fausses peut ruiner non seulement la chance du candidat mais aussi sa réputation.

Mauvaise hygiène personnelle

Lorsqu’on assiste à un entretien, il est très important que le/la personne soit bien habillée et bien coiffée car cela montrera aux recruteurs que vous êtes professionnel(le). De même, une mauvaise hygiène personnelle aura un effet déplorable sur votre image et donnera à votre interlocuteur l’impression que vous n’accordez pas autant d’importance à votre apparence physique qu’à votre travail.