Le monde du travail évolue sans cesse, et il est parfois difficile de s’y retrouver. Faire le point sur ses compétences, ses aspirations et son parcours professionnel devient alors indispensable pour mieux appréhender les changements et les opportunités qui se présentent. C’est dans cette optique que le bilan de compétences a été conçu, un dispositif qui permet aux salariés comme aux demandeurs d’emploi de mieux se connaître et de prendre des décisions éclairées concernant leur avenir professionnel.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif d’évaluation et d’accompagnement qui permet à une personne de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations professionnelles. Il peut être réalisé à l’initiative du salarié ou du demandeur d’emploi, ou proposé par l’employeur dans le cadre d’un plan de développement des compétences. Le bilan de compétences vise à aider la personne à définir un projet professionnel réaliste et cohérent avec sa situation personnelle, en tenant compte des possibilités d’évolution professionnelle offertes par le marché du travail.
Selon la loi française, le bilan de compétences doit être réalisé par un organisme habilité (centre agréé) dont les prestations ont été préalablement validées par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP). Les conseillers en bilan de compétences sont des professionnels formés à l’accompagnement et à l’évaluation des compétences, qui mettent en œuvre une méthodologie rigoureuse et respectent un code de déontologie garantissant la confidentialité des informations recueillies.
Le déroulement du bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule généralement en trois phases : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion. Chaque étape est essentielle pour permettre au bénéficiaire de construire progressivement son projet professionnel.
La phase préliminaire consiste en un entretien individuel avec le conseiller, qui permet de clarifier les attentes et les objectifs du bilan, d’informer le bénéficiaire sur les conditions de réalisation et les modalités pratiques, et d’établir un contrat d’engagement réciproque.
La phase d’investigation est la plus longue et la plus complexe. Elle comporte plusieurs entretiens individuels et des tests ou questionnaires destinés à évaluer les compétences, les aptitudes, les valeurs et les motivations du bénéficiaire. Cette phase permet également d’analyser l’environnement socio-économique et les perspectives d’évolution du marché du travail dans le secteur visé, ainsi que d’identifier les formations ou les actions à mettre en œuvre pour faciliter la réalisation du projet professionnel.
La phase de conclusion, enfin, consiste en un entretien final au cours duquel le conseiller présente au bénéficiaire les résultats de l’évaluation et les préconisations pour la mise en œuvre du projet professionnel. Un document de synthèse est remis au bénéficiaire, qui reste libre de ses choix et de ses décisions.
Les avantages du bilan de compétences
Réaliser un bilan de compétences présente plusieurs avantages majeurs pour le bénéficiaire. Tout d’abord, il permet de développer une meilleure connaissance de soi et d’acquérir une vision plus claire de ses atouts et de ses points faibles en termes de compétences. De plus, le bilan de compétences favorise la prise de conscience des opportunités d’évolution professionnelle et aide à identifier les actions à mener pour y parvenir.
Par ailleurs, le bilan de compétences permet d’anticiper les évolutions du marché du travail et d’adapter son profil professionnel en conséquence. Il facilite également la communication avec l’employeur ou les partenaires sociaux, en fournissant des arguments solides pour négocier une promotion, une reconversion ou un départ en formation.
Enfin, le bilan de compétences contribue à renforcer la motivation et la confiance en soi, en valorisant les acquis professionnels et personnels et en offrant des perspectives concrètes d’évolution.
Le financement du bilan de compétences
Le bilan de compétences peut être financé par différents dispositifs, selon la situation professionnelle du bénéficiaire. Pour les salariés, le bilan de compétences peut être pris en charge par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, ou par le Compte personnel de formation (CPF) pour les actions réalisées hors temps de travail. Pour les demandeurs d’emploi, le bilan de compétences peut être financé par Pôle emploi, les régions ou d’autres organismes publics.
Il est important de préciser que le coût du bilan de compétences varie en fonction de l’organisme prestataire et des modalités choisies (durée, accompagnement personnalisé, etc.). Il convient donc de bien se renseigner et de comparer les offres avant de s’engager.
Le bilan de compétences : un dispositif toujours d’actualité
Malgré l’émergence d’autres outils d’évaluation et d’accompagnement professionnel (coaching, mentoring, etc.), le bilan de compétences reste un dispositif pertinent et efficace pour aider les personnes à faire le point sur leur carrière et à construire un projet professionnel adapté à leurs aspirations et aux réalités du marché du travail. En France, près de 100 000 personnes réalisent un bilan de compétences chaque année, avec un taux de satisfaction supérieur à 80% selon une étude du Centre Inffo.
Le bilan de compétences demeure donc un outil précieux pour tous ceux qui souhaitent mieux se connaître, valoriser leurs acquis et envisager sereinement leur avenir professionnel.