Le contrat d’alternance est un dispositif de formation qui permet à une personne d’apprendre un métier en alternant périodes de travail en entreprise et cours théoriques dans un centre de formation. Il représente un véritable atout pour les jeunes en quête d’une première expérience professionnelle, mais aussi pour les entreprises qui cherchent à former et intégrer des talents. Dans cet article, nous vous présenterons les différentes formes de contrats d’alternance, leurs avantages et leurs spécificités.
Les différents types de contrats d’alternance
Il existe deux principaux types de contrats d’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ces deux contrats ont pour objectif commun de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes en leur offrant une formation qualifiante et rémunérée. Cependant, ils présentent quelques différences quant à leurs modalités, leur public cible et leurs objectifs pédagogiques.
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (ou dès 15 ans sous certaines conditions) et vise principalement l’obtention d’un diplôme ou titre professionnel reconnu par l’État. Ce contrat est conclu entre l’apprenti, son employeur et le centre de formation des apprentis (CFA) qui assure la partie théorique de la formation. La durée du contrat d’apprentissage varie généralement entre 1 et 3 ans, en fonction du niveau de qualification visé.
Le contrat de professionnalisation, quant à lui, s’adresse à un public plus large : les jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale, ainsi que les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Ce contrat est conclu entre le salarié en alternance, son employeur et l’organisme de formation qui dispense les enseignements théoriques. Il a pour objectif d’acquérir une qualification professionnelle reconnue ou un titre inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Sa durée varie en général entre 6 mois et 2 ans.
Les avantages du contrat d’alternance
Le contrat d’alternance présente de nombreux atouts pour les personnes en formation comme pour les entreprises. Parmi les principaux avantages pour les alternants, on peut citer :
- L’acquisition d’une expérience professionnelle valorisante sur le marché du travail : en effet, les périodes passées en entreprise permettent aux alternants de développer des compétences pratiques et opérationnelles très recherchées par les employeurs.
- Une rémunération pendant la formation : contrairement à la plupart des formations initiales, l’alternance offre la possibilité de percevoir un salaire tout au long du parcours, dont le montant est calculé en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel) et varie en fonction de l’âge et du niveau d’études de l’alternant.
- Une meilleure insertion professionnelle à l’issue de la formation : les études montrent que les jeunes ayant suivi un parcours en alternance ont généralement moins de difficultés à trouver un emploi durable et adapté à leur qualification que ceux issus des filières traditionnelles.
Pour les entreprises, le contrat d’alternance offre également des avantages intéressants :
- La possibilité de former des collaborateurs selon leurs besoins spécifiques et leurs métiers, tout en bénéficiant d’aides financières ou d’exonérations de charges sociales.
- Le recrutement de jeunes talents motivés et rapidement opérationnels, grâce à la combinaison entre formation théorique et pratique en entreprise.
- La contribution à la dynamisation de l’équipe et au renouvellement des compétences internes, par l’intégration de nouvelles générations de salariés formés aux dernières évolutions technologiques et réglementaires.
Les conditions pour réussir son contrat d’alternance
Afin de tirer pleinement profit d’un contrat d’alternance, il est essentiel pour l’alternant comme pour l’entreprise d’être bien préparés et impliqués dans cette démarche. Voici quelques conseils pour favoriser la réussite du parcours :
- Pour les alternants : choisir une formation adaptée à ses aspirations professionnelles, être rigoureux et assidu dans son travail, tant en entreprise qu’en centre de formation, et développer une bonne communication avec son tuteur ou maître d’apprentissage.
- Pour les entreprises : bien définir le profil recherché et les missions confiées à l’alternant, lui offrir un accompagnement personnalisé et un environnement de travail propice à l’apprentissage, et veiller à la cohérence entre les enseignements théoriques et la pratique en entreprise.
Le contrat d’alternance constitue donc une formidable opportunité pour les jeunes de se former tout en acquérant une expérience professionnelle valorisante, et pour les entreprises de recruter des talents adaptés à leurs besoins. En conjuguant formation théorique et pratique en entreprise, ce dispositif favorise l’insertion professionnelle des jeunes et répond aux besoins des employeurs en termes de compétences qualifiées.