Le monde du travail connaît une évolution majeure avec l’essor des freelances et des travailleurs indépendants. Le portage salarial est une option de plus en plus prisée pour ces professionnels, car il offre un cadre juridique et administratif sécurisant tout en conservant une certaine liberté. Cet article vous propose un tour d’horizon complet de ce dispositif, afin de vous aider à comprendre ses avantages et ses modalités.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif qui permet à un travailleur indépendant, appelé « consultant porté », de bénéficier du statut de salarié tout en conservant son autonomie. Il signe un contrat avec une société de portage, qui se charge de gérer les aspects administratifs, sociaux et fiscaux liés à son activité. Ainsi, le consultant porté peut se concentrer sur son cœur de métier tout en bénéficiant des avantages liés au statut de salarié.
« Le portage salarial est une solution intéressante pour les freelances qui souhaitent conserver l’autonomie dans leur activité professionnelle tout en bénéficiant d’un statut social protecteur », explique Marie B., experte en ressources humaines.
Les avantages du portage salarial pour les freelances
L’un des principaux attraits du portage salarial réside dans la simplification administrative qu’il offre. La société de portage prend en charge les démarches liées à la création d’entreprise, la facturation, la gestion des cotisations sociales et fiscales, ainsi que les relations avec les clients. Cela permet au consultant porté de se concentrer sur ses missions et son développement professionnel.
Le portage salarial offre également une sécurité sociale, puisque le freelance bénéficie du statut de salarié. Il est ainsi couvert par l’assurance maladie, l’assurance chômage, la retraite complémentaire et les indemnités de prévoyance. De plus, il est possible de négocier des avantages supplémentaires tels que la mutuelle ou la formation professionnelle.
Enfin, le portage salarial peut être un tremplin pour les freelances qui souhaitent tester leur projet professionnel avant de créer leur propre entreprise. « Le portage salarial permet de se lancer dans une activité indépendante sans prendre tous les risques liés à la création d’entreprise. C’est une solution idéale pour valider un projet professionnel tout en se constituant un réseau », souligne Marie B.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le fonctionnement du portage salarial repose sur une relation tripartite entre le consultant porté, la société de portage et le client. Voici les principales étapes :
- Trouver une mission : Le freelance recherche lui-même ses missions auprès des clients, en définissant ses tarifs et ses conditions de travail.
- Signer un contrat avec la société de portage : Le consultant porté signe un contrat de travail (généralement à durée indéterminée) avec la société de portage. Celle-ci se charge de gérer les aspects administratifs et sociaux liés à la mission.
- Facturer le client : La société de portage émet une facture au client, en incluant sa propre commission (généralement entre 5 et 10 % du montant HT de la prestation).
- Rémunérer le consultant porté : La société de portage reverse au freelance un salaire, en déduisant les charges sociales et fiscales ainsi que sa commission.
Il est important de bien choisir sa société de portage, en tenant compte des services proposés, des tarifs et des garanties offertes. N’hésitez pas à comparer plusieurs offres et à demander des conseils auprès d’autres freelances ou d’experts en portage salarial.
Le cadre légal du portage salarial
Le portage salarial est encadré par la loi depuis 2008 et a été reconnu comme une branche professionnelle en 2010. Les règles qui régissent ce dispositif sont définies par l’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 et par l’accord collectif national du 22 mars 2017 sur le portage salarial.
Ces textes prévoient notamment les conditions d’éligibilité au portage salarial (être majeur, justifier d’une expertise ou d’une qualification), les obligations des sociétés de portage (délivrer un contrat de travail, garantir une rémunération minimale, souscrire des assurances) et les droits des consultants portés (formation, prévoyance, représentation).
Il est essentiel de se renseigner sur le cadre légal du portage salarial avant de s’engager dans cette voie, afin de s’assurer que l’on bénéficie bien de toutes les garanties et protections offertes par ce dispositif.
Le portage salarial en chiffres
Selon une étude menée par l’Observatoire du portage salarial (OPSP), le nombre de consultants portés a augmenté de 15 % entre 2016 et 2017, pour atteindre près de 70 000 personnes en France. Les secteurs d’activité les plus représentés sont les services aux entreprises (informatique, conseil, formation) et la santé (médical, paramédical).
Le chiffre d’affaires du portage salarial a également connu une croissance importante, passant de 1 milliard d’euros en 2016 à 1,2 milliard d’euros en 2017. Cette progression témoigne de la reconnaissance grandissante du dispositif auprès des freelances et des clients.
Le portage salarial séduit principalement les cadres expérimentés (plus de 45 ans) qui souhaitent donner un nouvel élan à leur carrière ou développer leur propre activité. Toutefois, il attire également les jeunes diplômés et les demandeurs d’emploi qui cherchent à valoriser leurs compétences tout en bénéficiant d’un statut sécurisant.