Face aux mutations économiques et technologiques, de plus en plus d’individus sont amenés à se reconvertir professionnellement. Pour faciliter cette transition, des dispositifs d’aide à la reconversion ont été mis en place. Cet article vous propose un tour d’horizon des différentes aides disponibles pour accompagner votre projet de reconversion.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est une des principales aides à la reconversion professionnelle. Il permet aux salariés et aux demandeurs d’emploi d’acquérir des droits à la formation tout au long de leur vie professionnelle. Ces droits sont ensuite convertibles en heures de formation pour suivre un cursus qualifiant ou certifiant.
Depuis janvier 2019, le CPF est crédité en euros et non plus en heures. Ainsi, chaque année, les salariés à temps plein bénéficient de 500 € (800 € pour les moins qualifiés), dans la limite d’un plafond total de 5 000 € (8 000 € pour les moins qualifiés).
Ces fonds peuvent être utilisés pour financer tout ou partie d’une formation permettant d’accéder à une nouvelle qualification ou compétence. Le choix du parcours est libre, mais il doit figurer sur une liste établie par les partenaires sociaux.
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un dispositif d’aide à la reconversion destiné à accompagner les actifs dans leur réflexion et leur démarche de changement professionnel. Il s’agit d’un service gratuit et personnalisé, proposé par des organismes habilités tels que Pôle emploi, l’APEC, les missions locales ou encore les Cap Emploi.
Le CEP permet de bénéficier d’un entretien individuel avec un conseiller en évolution professionnelle, qui aide à identifier ses compétences et ses aspirations, à définir un projet professionnel réaliste et à élaborer un plan d’action pour le mettre en œuvre. Ce dispositif peut également faciliter l’accès aux dispositifs de financement de la formation, comme le CPF ou les aides spécifiques pour les demandeurs d’emploi.
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un outil précieux pour valoriser ses compétences acquises au cours de sa vie professionnelle. Elle permet d’obtenir une certification (diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle) sans suivre la formation correspondante.
Pour être éligible à la VAE, il faut justifier d’une expérience professionnelle d’au moins un an en rapport avec la certification visée. Cette expérience peut provenir aussi bien du salariat que du bénévolat, du volontariat ou encore du travail indépendant.
La VAE se déroule en plusieurs étapes : constitution du dossier de validation, entretien avec un jury composé de professionnels et éventuellement mise en situation professionnelle. Le jury évalue alors les compétences et savoir-faire du candidat avant de statuer sur l’attribution de la certification.
Les aides financières pour les demandeurs d’emploi
Pour les personnes en recherche d’emploi souhaitant se reconvertir, des aides financières spécifiques peuvent être accordées. Parmi elles, on trouve notamment l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) de Pôle emploi, qui permet de financer une formation non prise en charge par le CPF ou d’autres dispositifs.
Les demandeurs d’emploi peuvent également bénéficier du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), qui vise à faciliter le retour à l’emploi par le biais d’un accompagnement renforcé et du financement de formations qualifiantes. Enfin, certaines régions proposent des dispositifs d’aide à la reconversion pour les demandeurs d’emploi, comme les chèques-formation ou les aides régionales à la formation.
Le Plan de Sauvegarde pour l’Emploi (PSE)
Dans le cadre d’une restructuration ou d’un plan de licenciement économique, les entreprises sont tenues de mettre en place un Plan de Sauvegarde pour l’Emploi (PSE). Ce dispositif a pour objectif d’éviter les licenciements ou, à défaut, de faciliter la reconversion des salariés concernés.
Le PSE comprend généralement des mesures telles que la proposition d’un congé de reclassement, qui permet au salarié de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et d’un financement pour se former à un nouveau métier. Les salariés concernés peuvent aussi être orientés vers un Contrat de Transition Professionnelle (CTP), qui assure un suivi individualisé et des actions de formation adaptées.
En somme, les aides à la reconversion sont nombreuses et variées, permettant à chacun de trouver celle qui correspond le mieux à sa situation et à son projet professionnel. Il est essentiel de se renseigner sur les dispositifs existants et de se faire accompagner par des professionnels pour réussir sa transition et aborder sereinement cette nouvelle étape de sa carrière.